Prenos kompanije na drugu generaciju
Kao vlasnik uspešnog biznisa I porodičan čovek imate sve atribute da smatrate da ste uspešan I zadovoljna osoba.
Smatrajući svoju kompaniju kao jedno od svoje dece sigurno se pitate da li su vaša deca dovoljno kompetentna da vas odmene I da oni pruzmu odgovornost.
Većini preduzetnika je želja I sasvim normalno da deca nastave da obavljaju porodični posao, neobjektivan I pristup bez pripreme može dovesti do sloma I odnosa u porodici I sloma u radu kompanije. Jer svi znamo da se niko nije naučen rodio.
Za razliku od kompanije gde ste bili neumoljivi I niste pravili kompromise svi mi smo na našu decu bolećivi, nedostatak vremena koje smo posvećivali razvoju kompanije I nismo provodili sa porodicom često smo kompenzovali u odnosu sa decom popuštajući im I omogućavali smo im da dobiju mnogo toga I na taj način smo ih praktično razmazili I sada nismo sigurni da li znaju da cene neke vrednosti jer se nisu mnogo trudili da to dobiju.
Sat prirode neumoljivo teče I dolazi ili je došlo vreme da naslednici polako počnu da preuzimaju odgovornost u radu I rukovodjenju sa porodičnim kompanijom.
Vi znate najbolje I vašu kompaniju a I vašu decu I sigurno se pitate da li su oni spremni da preuzmu odgovornost jer su navikli da dobijaju da ih sve čeka na gotovo a sada treba da oni rade, odlučuju I uozbilje se.
Razumem vaš strah I opravdan je.
Proces prelaska biznisa sa osnivača na naslednike je izazovan, opasan I u mnogim slučajevima fatalan. Naslednici dobijaju moć odlučivanja I od njihovih odluka zavisi budućnost kompanije, budućnost zaposlenih I njihova budućnost pre svega.
Priprema prenosa je kompleksna I zahteva veliku stručnost, opreznost I iskustvo.
Mi smo tu da vam pomognemo.Kroz rad sa vašom decom radićemo I njihovu procenu spremnosti da preuzmu odgovornost I sasvim otvoreno ćemo vam izneti našu procenu da li su spremni ili ne da rukovode kompanijom ili je bolja opcija praviti rukovodeći menadzment a deca uvek mogu biti vlasnici kapitala.